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但一次甲午海战就将所有努力摧毁,而这,在我看来也是一种必然。其根本原因就在于李中堂的认知虽然完成了突破,但其封建体制的心性毫无改变,也就意味着他所能带来的变更只能是面子光鲜而动不了体制本身。其结果必然就像是李中堂自己创建的北洋水师一样,看上去船坚炮利实际上腐败中空经不起考验。虽然李鸿章与张之洞之间不对付,但同样作为大清朝中的洋务派,一个掌北洋,一个掌南洋,在许多观念上还是一致的,比如张之洞提出的“中学为体,西学为用”,在李鸿章身上就表现的同样明显。尽管李鸿章在处理洋务在与洋人周旋的过程中显得很洋派得体,但李中堂有一种天生的骨子里的高傲,书中这样说:“当他小心谨慎地建议和洋夷和解时,他自始至终都相信中国社会和政治传统在伦理上的优越性。”这就让李鸿章这个倡导变法的先锋人物,在处理涉及到朝廷方面的具体事务的时候,又无可挽回地成了坚定的保守派,他总是奉行先例和传统。所以李中堂的改革努力就好比鸠摩智用小无相功催动的少林七十二绝学,看上去一招一式都有那么点意思,但终究不是我少林正宗。形成简单的认知其实不难,就像现在我们能够肥肠直接地感受到银行业的日子不好过,也能通过自身亲历发现银行的客户及业务的流失,所有银行人包括非银行人都明白,不搞转型不搞变革肯定就是死路一条,可是这种认知到底停留在怎样一个层面呢?仅仅是认知还是身心都已经准备好了?大清国的立宪是真立还是预备十二年再说?要知道,中华民国可等不了你十二年。二、让时间来解决问题是一种好思路,但解决问题是更要紧的思路。李鸿章之所以被教科书定性为“大卖国贼”,主要是两方面,一来他是坚定的主和派(教科书里好像告诉我们面对外敌主和的都是奸臣),总是站在洋人立场说话;二来无数丧权辱国的条约都是李中堂代表清廷签订的。而在阅读《李鸿章传》时我发现,李鸿章之所以会作出这样的选择,只是因为他虽然单方面地认为自己无比优越,但却清晰地认识到大清国在面对西方列强时已经毫无防御之力。正如书中最后两段描述的那样:李中堂在奉命掌舵前,中国这艘大船已经漏水,许多时候他为了保证这艘破船还能继续航行,不得不扔掉包括领土、主权在内的一些货物。但李中堂绝对不是一个逃避现实的人,绝没有说反正比不过洋人干脆破罐子破摔,或者干脆撂挑子走人,否则我们就无法解释他一生有那么多次力挽狂澜解救大清于危难,延续清廷命脉。在我看来,李中堂解决问题的思路恰恰也就是改革开放总设计师邓小平同志的思路——发展才是硬道理——既然无法硬碰硬地直接解决问题,那就先搞发展,一切等发展起来了或许问题就不再是问题,又或者这个问题就可以轻易地解决了。约会大作战手游官网比如突出市场评价,将年薪、作家版税收入等市场化的要素纳入到评价条件;又比如更加重视社会民生领域人才,人文社科、教育卫生等目录内容进一步增加;更加关注产业发展细分领域人才等,都是可圈可点,值得注意的地方。  可以这么说,这次的修订,杭州在人才评价体系上迈出了一大步,打破了以往“唯学历、唯职称、唯论文”的评价标准,逐步建立以“能力、实绩、薪酬、贡献度”为主要标准的评价方式。使得人才评价体系更具科学性,也更具丰富性和针对性。  还有一个特点是,这次新增和新修订的认定条件中,有不少都向基础性人才倾斜,比如“年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干”这一标准就很好地说明了这点。  这其实是一个互利的做法,一方面,扩大认定范围,更多的人才将享受到由此带来的好处。对于高层次人才,杭州市政府在住房、落户、子女入学、医疗保障等政策待遇上都有相对应的优待;另一方面,本地的人才将更有获得感,也增加了他们留下来的意愿和动力,而对外地人才也将具有更大的吸引力。  此外,这也体现出了杭州这座城市的包容性。一定程度上,城市的包容性也是发展优势。众所周知,不论城市大小,都需要不同层次的人才集聚。而如果忽视了任何一层,都会或多或少影响城市发展的可持续性。  城市发展,唯“才”不破。随着城市不断发展,需要在“金字塔”塔尖建设的大师,也需要服务于社会各个层面的工匠。城市就像是一个生态圈,如果要平衡发展,就需要多样化的生态环境。在人才布局上也是如此,城市发展要持续健康,要充满活力和创新,离不开多元的人才结构,既需要建筑师、科学家和企业家,也同样需要诗人、小说家、艺术家和文化人士。  未来,城市的竞争力必然立足于人才的竞争,这也是各大城市不惜代价地展开人才竞争的原因。但对于一个城市来说,并非人才越多越好、越高端就越好,合理的人才结构,“才尽其用”,让更多的人才具有获得感、认同感无疑更为重要。(责编:仝宗莉、董晓伟)。

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发布时间:2008/22 11:32
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